Certification professionnelle reconnue par l’Etat au niveau 1 (bac+5) enregistré au RNCP par arrêté publié au journal Officiel du 29 novembre 2013.
A qui s'adresse le Coaching
Le recours à un coaching en développement personnel est lié à la démarche d’un individu, qui à un moment-clé de son parcours fait le pari d’investir activement dans sa vie aussi bien personnelle que professionnelle, en se donnant les moyens d’obtenir des résultats concrets.
Le Coach
Je vous accompagne de façon personnalisée pour vous aider à envisager des solutions auxquelles vous n’avez pas encore accès ou dont vous n’avez pas conscience.
Vous allez changer d’angle de vision et trouver des visions d’ouvertures en identifiant les enjeux et vos ressources.
Ces prises de consciences validées par vos expérimentations vont ancrer de nouvelles compétences dans votre quotidien.
Une Collaboration
Le succès d’un coaching est fondé sur la motivation et l’engagement sincère du client et sur la capacité de coach à faire émerger chez son client ses propres solutions en vue d’atteindre un équilibre personnel et/ou professionnel, propice à son épanouissement.
Différence entre psychothérapie et coaching
La thérapie et le coaching ont la même ambition. Rendre la personne épanouie.
Le psychothérapeute conduit des entretiens cliniques et pose un diagnostic en fonctions des symptômes du patient. Puis, il emploie sa technique de thérapie pour soulager son patient.
Le coach utilise une méthode collaborative avec des outils et techniques adaptés afin que le client parvienne à des prises de conscience et trouve ses propres solutions. Le coaching et la psychothérapie peuvent s'effectuer en parallèle.
Ma pratique professionnelle.
Elle est régie par un code de déontologie :
- Je fais partie d’une fédération : EMCC
- Je suis suivi par un superviseur : Christelle Cornard
- J’anime des analyses de pratiques professionnelles : réseau Link up et EMCC
- Confidentialité, Absence de jugement, Garantie du niveau d'expertise.
Ma méthode.
Elle est scientifique, elle s’inspire des différentes sciences humaines. Mes séances de coaching tiennent compte de mes acquis en philosophie comme l’art de la maïeutique (technique de questionnement), de ma maitrise en psychologie sur l’approche centrée sur la personne de Carl Rogers, et de mes compétences dans d’autres approches du développement humain comme l’analyse transactionnelle, la PNL, l’analyse systémique, la communication non violente et les neurosciences.
Le coaching renvoie à des principes
- D’actions : établir des objectifs en vue de réaliser des actions vous permettant d’effectuer un changement
- De responsabilités
- De prises de conscience
- De prise de décisions
- De changements
Coaching de transition :
- Ouvrir la boite des opportunités.
- Trouver ce que je veux faire et comment le faire.
- Apprendre à avoir de nouveaux repères (Nouveau poste, divorce...).
Coaching de performance :
- Développer un potentiel bloqué (passer un examen, un entretien d’embauche...)
CONSULTANTE
Je vais analyser et comprendre les enjeux de votre situation afin de vous donner des informations et de vous proposer des solutions pour résoudre votre problème
